viernes, 21 de agosto de 2009

Pasos a seguir para la contratación de un empleado

1.-Alta del Empleador, ya ha de existir la inscripción en la AFIP.-2.-CUIL del trabajador.-3.-Contratación de una ART, este dato es necesario tenerlo en cuenta desde la incorporación del empleado por los riesgos laborales y porque es dato requerido para el alta temprana.-3.-Generación de la clave de alta temprana desde el sitio www.afip.gov.ar.- 4.- Obra social: el empleador debe darse de alta que le corresponda y luego dar el alta al trabajador quien generalmente debe ir en forma personal.-5.- Contratación del seguro de vida del trabajador. 6.- El empleador debe incorporarse en el Sindicato que le corresponda al la actividad que desarrolla el trabajador.-7.-Rubrica de los libros de sueldo y jornales en el ministerio de trabajo, pudiéndose optar por los registros manuales o solicitar autorización para llevar planillas móviles.-8.- Alta de la empresa y del empleado en el SIAP/SIJP.- 9.-Examen medico pre-ocupacional el cual es obligatorio y su costo esta a cargo del empleador.- 10.- Planillas horarias: Es obligación del empleador confeccionar planillas con horarios. Dichas planillas deben estar firmadas por los trabajadores y deben ser exhibidas en el lugar de trabajo, CON ENETREGA al empleado de copia. (Mendoza, desde junio de 2.006, Subsecretaria de Trabajo). 11.- -Confección del legajo. 12.En el legajo personal de cada empleado es conveniente que exista la solicitud de empleo(opcional), el contrato individual(opcional), el reglamento interno(opcional).

Legajo personal. En este expediente constará la vida documentada de cada empleado lo que facilitará el cumplimiento de toda la normativa legal vigente, y determina la prueba en caso de disolución del contrato.- El legajo personal debe tener por lo menos 2 áreas : a.-Legajo personal y b.-Legajo de asignaciones familiares.-

a.-LEGAJO DEL PERSONAL:

1. CURICULUM VITAE DEL TRABAJADOR.-

2. FOTOCOPIA DEL DNI

3. FOTOCOPIA DE CONSTANCIA DEL CUIL.-

4. DATOS DE INCORPORACIÓN :

· SOLICITUD DE INGRESO.-

              • MATERIAL DE ENTREVISTAS.-
              • INFORME AMBIENTAL.-
              • INFORME PSICO TECNICO.-
              • OTROS INFORMES.-

5.-CONTRATO DE TRABAJO.(OPCIONAL)

6.- Formulario de remuneración asignada y particulares pactadas(OPCIONAL).-

7.- Formulario de declaración de domicilio firmada, preferentemente en forma manuscrita.-

8.- Formulario de declaración beneficiario del seguro de vida.-

9.- Notificación del reglamento interno(OPCIONAL).-

10.- Formulario de declaración de cargas de familia A.F.I.P.- A.N.Se.S.

11.- Formulario de remuneraciones percibidas A.F.I.P.

12.- Afiliación a obra social.-

13.- Registro de licencias gozadas.-

14.- Telegramas enviados y recibidos.-

b.- Legajo de las asignaciones familiares:

1.-Declaración jurada D.D.J.J. para la percepción de asignaciones familiares A.N.Se.S.-

2.-Fotocopias de documentación respaldatoria obligatoria para la percepción de las AAFF.-

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